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Published on : Jul 20th 2014
其實(shí)人力匱乏近幾年己經(jīng)在行業(yè)顯現(xiàn)，服裝加工基地一度出現(xiàn)用工荒。不過有意思的是，歷史遺留的大學(xué)生就業(yè)問題并沒有得到緩解，一方面是高技能勞動(dòng)力的缺口，另一方面是大學(xué)生就業(yè)難也是現(xiàn)實(shí)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，十一五期間，我國有新增商等教育應(yīng)屆畢業(yè)生2600萬人，7月12日召開的全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作表彰大會(huì)上，鄭重表示，今后一個(gè)時(shí)期就業(yè)形勢將更加復(fù)雜嚴(yán)峻，護(hù)大就業(yè)是政府的頭等大事。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況呢？教育人才與實(shí)用人才不匹配導(dǎo)致技能型人才缺乏。因此，現(xiàn)代人力資源作為企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，代表著企業(yè)擁有的專業(yè)知識，技能和能力的總和，是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉，是公司成功運(yùn)營的驅(qū)動(dòng)力。在塑造企業(yè)競爭核能，應(yīng)對人力資本市場匱乏下，作為企業(yè)，人力資源工作到底能給企業(yè)解決什么問題，怎樣才能將人力資源價(jià)值最大化。
對于商業(yè)企業(yè)而言，人力資源隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，缺乏專業(yè)化，職業(yè)化人才，商業(yè)人才整體數(shù)量及素質(zhì)不能滿足企業(yè)快速發(fā)展，特別是高素質(zhì)的人才數(shù)量有限，進(jìn)而加速同業(yè)競爭嚴(yán)峻態(tài)勢，可以說，商業(yè)企業(yè)人才資源部門失職或無作為己經(jīng)嚴(yán)重制約了商業(yè)企業(yè)的生命力。
對此，你將如何應(yīng)對，且看看高手企業(yè)是如何運(yùn)作的，早在2010年至人商業(yè)就籌化推出企業(yè)人才托管公司，對于至人HR而言，不是一個(gè)部門而是一個(gè)機(jī)構(gòu)，人力資源公司專注為各類商業(yè)企業(yè)提供人才招聘及配置，人才測評，人才培訓(xùn)，人事代理，勞務(wù)派遣，企業(yè)咨詢等一體化服務(wù)，儼然成為了綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)！
